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我院牢牢占据全县卫健系统人才高地
【发布日期：2020-02-03 阅读次数：次】
近日，市人才工作领导小组办公室公布全市“千名拔尖人才培养工程”第一层次、第二层次培养对象名单。我院党总支书记、院长唐小宇被确定为第一层次培养对象，肖庆成、李娟、王丽、刘海燕分别被确定为第二层次培养对象。截止目前，我院已有第一层次培养对象4人，第二层次培养对象13人，位居全县卫健系统之首。
我院始终把“人才兴卫”作为工作核心，把高端人才引进和培养作为工作的重中之重。为做好人才队伍建设工作，医院制订了人才队伍建设规划及实施方案，有计划、有目的培养各梯队人才。根据学科建设需要，制定了继续医学教育、外出进修、外出短期培训、业务学习、三基三严培训及考试等计划，并建立人才激励机制，对科研项目、新技术应用、新项目开展、论文发表及在职学历提高予以奖励。对参加在职研究生学历教育，取得研究生学历的，医院不但全额报销其三年的学费，还每人奖励1万元奖金。有9位在职人员取得研究生学历。同时优先派出进修学习，并请三级医院专家到医院指导讲学。
对引进的高级人才，医院从生活上关心他们，为硕士研究生提供住房补贴，实行年薪制，协助解决子女上学等后顾之忧，全部办理事业编制，按事业单位人员缴纳五险一金，使高级人才引得进、留得住，让他们愉快地在泗阳这片热土上工作、生活，为医院发展贡献力量。
目前，我院拥有高级职称145人（正高40人），中级职称235人，研究生38人，徐州医学院兼职副教授9名、讲师21名。省“333高层次人才工程”培养对象8人，省拔尖人才2人；宿迁市“135”工程培养对象2人；宿迁市千人计划第一层次拔尖人才4人、第二层次13人；市“十三五”医学重点人才骨干人才2人、青年人才4人；国家级学术团体委员12人；省级以上学术团体委员36人次，常务理事（委员）4人；市级学术团体拥有副主任委员以上职位56人。牢牢占据全县卫健系统人才高地。
我院始终把“人才兴卫”作为工作核心，把高端人才引进和培养作为工作的重中之重。为做好人才队伍建设工作，医院制订了人才队伍建设规划及实施方案，有计划、有目的培养各梯队人才。根据学科建设需要，制定了继续医学教育、外出进修、外出短期培训、业务学习、三基三严培训及考试等计划，并建立人才激励机制，对科研项目、新技术应用、新项目开展、论文发表及在职学历提高予以奖励。对参加在职研究生学历教育，取得研究生学历的，医院不但全额报销其三年的学费，还每人奖励1万元奖金。有9位在职人员取得研究生学历。同时优先派出进修学习，并请三级医院专家到医院指导讲学。
对引进的高级人才，医院从生活上关心他们，为硕士研究生提供住房补贴，实行年薪制，协助解决子女上学等后顾之忧，全部办理事业编制，按事业单位人员缴纳五险一金，使高级人才引得进、留得住，让他们愉快地在泗阳这片热土上工作、生活，为医院发展贡献力量。
目前，我院拥有高级职称145人（正高40人），中级职称235人，研究生38人，徐州医学院兼职副教授9名、讲师21名。省“333高层次人才工程”培养对象8人，省拔尖人才2人；宿迁市“135”工程培养对象2人；宿迁市千人计划第一层次拔尖人才4人、第二层次13人；市“十三五”医学重点人才骨干人才2人、青年人才4人；国家级学术团体委员12人；省级以上学术团体委员36人次，常务理事（委员）4人；市级学术团体拥有副主任委员以上职位56人。牢牢占据全县卫健系统人才高地。