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我院举办护理管理人才竞聘述职、答辩会
【发布日期：2020-03-31 阅读次数：次】
为适应医院发展需要，切实加强护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位；用活现有管理人才，提升护理管理队伍综合素质，为建设现代化医院提供坚强有力的组织保证。近日，我院经院委会研究决定，选拔一批政治素质高、组织能力强、擅长管理的护理管理人才，同时对部分年轻护士长及3名护理管理后备人才开展述职汇报，实行护理管理人才竞聘及竞争上岗，有计划地在主要职能部门轮训，同时为东院区培养后备人才。本次选拨范围为具有主管护师及以上职称、本科学历、身体健康的30周岁以上，36周岁以下护理人员，共有符合条件的20名同志报名竞聘。
为体现客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效的竞聘原则，竞聘程序由本人申请、资格审查、理论考试、民主测评、竞聘演讲及答辩、择优录取、公示7个部分组成。医院对此次竞聘及述职高度重视，在民主测评方面，不提前通知科室，测评后封口，与科室双方签字，最终测评表由护理管理部、监察室、人力资源部共同汇总、核分、三方签字。
针对述职与答辩，医院专门成立了由党总支书记、院长唐小宇担任组长的面试考核小组，监察室全程监督竞聘工作。每一位竞聘者都精神饱满、信心十足地投入考核，表现出了良好的精神状态。特别是在竞聘演讲中，条分缕析地讲述自己的工作理念及管理思路，展示出了护理队伍的风采。
最终，脑胸泌尿外科胡小梅、普外科王丹、内分泌科魏秀秀3名同志成功竞聘为护士长，杨菊、胡明月、丁勤、罗晶晶、陈巧凤5名同志为护理管理后备人才库成员。
此次活动的成功举办，充分体现医院领导对临床管理人才的重视，增强了护理队伍的生机与活力，将有利于构建一支知识化、高素质、高效率的护理队伍。同时达到激励先进、鞭策后进，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。
胡小梅 护士长
王丹 护士长
魏秀秀 护士长
杨菊 护理管理后备人才
胡明月 护理管理后备人才
丁勤 护理管理后备人才
罗晶晶 护理管理后备人才
陈巧凤 护理管理后备人才
为体现客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效的竞聘原则，竞聘程序由本人申请、资格审查、理论考试、民主测评、竞聘演讲及答辩、择优录取、公示7个部分组成。医院对此次竞聘及述职高度重视，在民主测评方面，不提前通知科室，测评后封口，与科室双方签字，最终测评表由护理管理部、监察室、人力资源部共同汇总、核分、三方签字。
针对述职与答辩，医院专门成立了由党总支书记、院长唐小宇担任组长的面试考核小组，监察室全程监督竞聘工作。每一位竞聘者都精神饱满、信心十足地投入考核，表现出了良好的精神状态。特别是在竞聘演讲中，条分缕析地讲述自己的工作理念及管理思路，展示出了护理队伍的风采。
最终，脑胸泌尿外科胡小梅、普外科王丹、内分泌科魏秀秀3名同志成功竞聘为护士长，杨菊、胡明月、丁勤、罗晶晶、陈巧凤5名同志为护理管理后备人才库成员。
此次活动的成功举办，充分体现医院领导对临床管理人才的重视，增强了护理队伍的生机与活力，将有利于构建一支知识化、高素质、高效率的护理队伍。同时达到激励先进、鞭策后进，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。
胡小梅 护士长
王丹 护士长
魏秀秀 护士长
杨菊 护理管理后备人才
胡明月 护理管理后备人才
丁勤 护理管理后备人才
罗晶晶 护理管理后备人才
陈巧凤 护理管理后备人才