为切实加强医院党建，严把党员发展“入口关”，将引导教育贯穿发展党员工作始终，从源头上优化党员队伍结构、保持党员队伍的先进性和纯洁性，医院党总支经研究决定，在各党支部全面推行党员发展“积分制”管理办法。

 

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，通过实施积分制管理，促进党员发展的科学化、规范化，确保党员队伍的整体素质。

 

　　二、适用范围

　　入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员(以下简称“被考察人”)

 

　　三、积分设置

　　被考察人积分包括基础积分、现实表现积分、奖励积分等三个方面，积分计算方式为“被考察人积分=基础积分+现实表现积分+奖励积分”;由被考察人所在党支部记实登记，并作为是否能进一步培养的重要依据。

 

　　四、积分管理

　　党员发展积分实行一月一评分,一季一评议,半年一上报,周期一总评。严格执行申报积分、严格登记、支委初评、党员大会评定、定期上报审核、定期公示等六个环节，确保积分评定公开、公正、公平。

 

　　五、积分应用

　　(一)积分周期：每一培养周期为一积分周期，新一轮积分周期开始时，重新积分。

　　(二)积分等次及运用：

 

　　各党支部在党员发展过程中，要在遵照《中国共产党发展党员工作细则》的有关规定基础上，把考评成绩作为列为入党积极分子、确定发展对象、接收为预备党员和能否转正的重要依据，对未列为下一培养周期的按自愿原则继续考察，重新进行积分考评，直至达标。

 

　　六、保障措施

　　(一)加强组织领导，确保工作有序进行。健全工作制度，明确工作职责，大胆探索创新，积极探索积分运用和激励机制，扎实推进此项工作。

　　(二)完善党的组织生活制度，为党员发展提供有力保障。各党支部不断健全完善党的组织生活制度，创新多样化的活动载体和平台，树立新形势下党员发展队伍的良好形象。

　　(三)加强宣传督查，确保工作落到实处，不断总结经验，推广好做法。医院党总支定期对各党支部党员发展积分情况进行督察，对各支部活动中存在的问题及时给予指导纠正，对活动中总结出来的好经验、好做法及时进行宣传推广，确保此项工作不走过场。