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我院院务公开民主管理工作获省表彰
【发布日期：2020-07-17 阅读次数：466次】
我院牢固树立以患者为中心，以职工为核心的工作理念，坚持“以人为本”，从职工最需要的地方做起，鼓励和支持职工民主管理，引导职工人人为医院发展负责尽职。近日，我院被授予“2018—2020年度全省厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。
鼓励全院职工积极参与医院民主管理和民主监督。我院高度重视职工在促进医院发展中的重要作用，严格按照《劳动法》等法律法规要求积极构建和谐劳动关系，尊重职工、关心职工。重视职工民主管理，完善职工代表大会制度，按照《工会法》规定定期召开职工代表大会，规范开展工会委员会活动。
积极打造医院文化，提升核心竟争力。县人民医院认真落实医院文化四个层次：物质文化、精神文化、制度文化、行为文化。做到形象上职业化、技术上专业化的有能力、有风度、有作为、有情怀、懂感恩、善交际的新时期医务工作者。开展“敬同事、敬病友、敬事业”三敬文化、我爱我家系列活动 、设立了爱院日 、学习日，制定学习考试制度 ，优质服务60条， 医务人员行为规范 ，员工幸福指数提升方案， 医院荣辱观、医院十不准、十大家规。通过举行丰富多彩的文化活动，减轻工作压力。如：新年文艺晚会、拔河比赛、读书报告会和分享活动。组织健身日与三减三健活动，从而活跃职工文化生活。
医院对“三重一大”（重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用）通过职代会、院周会、公示栏、微信公众号等媒介进行公开，接受医院职工合理化建议。主动征求职工建议和意见，医院向全院职工公开院长信箱，近三年共接受职工反映问题和建议共120条。积极采纳职工建议，重新装修食堂，为职工提供物美价廉的饮食服务，新建职工停车棚、图书馆，组织职工旅游等。随着医院发展，每年均增加职工福利项目和金额，并向全院职工公开。对职工及亲属因病在本院治疗的，本院职工自费部分全免，直系亲属减免25%，并有慰问金。进入985、211大学的职工子女，医院给与奖励等多项举措，不断提升职工的获得感、幸福感。
保障职工权益，保证职工权力。医院完善人力资源管理制度和各项安全生产制度并严格执行，在职工薪酬、保险、考评、职业培训、请假等工作中严格遵守法律法规制度。近三年，医院无重大工伤和职业危害事故，未拖欠职工工资及社保，为全院职工增加住房公积金基数，无劳动违法和劳动争议事件。医院先后被评为宿迁市“模范职工之家”等荣誉称号。
鼓励全院职工积极参与医院民主管理和民主监督。我院高度重视职工在促进医院发展中的重要作用，严格按照《劳动法》等法律法规要求积极构建和谐劳动关系，尊重职工、关心职工。重视职工民主管理，完善职工代表大会制度，按照《工会法》规定定期召开职工代表大会，规范开展工会委员会活动。
积极打造医院文化，提升核心竟争力。县人民医院认真落实医院文化四个层次：物质文化、精神文化、制度文化、行为文化。做到形象上职业化、技术上专业化的有能力、有风度、有作为、有情怀、懂感恩、善交际的新时期医务工作者。开展“敬同事、敬病友、敬事业”三敬文化、我爱我家系列活动 、设立了爱院日 、学习日，制定学习考试制度 ，优质服务60条， 医务人员行为规范 ，员工幸福指数提升方案， 医院荣辱观、医院十不准、十大家规。通过举行丰富多彩的文化活动，减轻工作压力。如：新年文艺晚会、拔河比赛、读书报告会和分享活动。组织健身日与三减三健活动，从而活跃职工文化生活。
医院对“三重一大”（重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用）通过职代会、院周会、公示栏、微信公众号等媒介进行公开，接受医院职工合理化建议。主动征求职工建议和意见，医院向全院职工公开院长信箱，近三年共接受职工反映问题和建议共120条。积极采纳职工建议，重新装修食堂，为职工提供物美价廉的饮食服务，新建职工停车棚、图书馆，组织职工旅游等。随着医院发展，每年均增加职工福利项目和金额，并向全院职工公开。对职工及亲属因病在本院治疗的，本院职工自费部分全免，直系亲属减免25%，并有慰问金。进入985、211大学的职工子女，医院给与奖励等多项举措，不断提升职工的获得感、幸福感。
保障职工权益，保证职工权力。医院完善人力资源管理制度和各项安全生产制度并严格执行，在职工薪酬、保险、考评、职业培训、请假等工作中严格遵守法律法规制度。近三年，医院无重大工伤和职业危害事故，未拖欠职工工资及社保，为全院职工增加住房公积金基数，无劳动违法和劳动争议事件。医院先后被评为宿迁市“模范职工之家”等荣誉称号。